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Introducción

Dos grandes cuestionamientos que se preguntan los empresarios y los profesionistas son:

¿Qué buscan las empresas en sus profesionales?


¿Qué esperan los profesionales de sus empresas?

Estas respuestas por obvias razones serían contestadas dependiendo de los intereses de ambas partes, pero no obstante tanto los empresarios de hoy como los profesionistas  buscan responder o dar soluciones a través de la  capacidad o habilidad de las partes (empresa y profesionales) para unificar o conjugar sus propios intereses.  

Desafortunadamente hoy en día, ya no se escucha hablar de valores éticos ni civismo. Ya ni siquiera en las escuelas de nuestros hermanos pequeños e hijos; pero no recordaba que se eliminó las materias de moral y civismo y se introdujeron las de inglés y computación; haciendo referencia sobre todo a escuelas de gobierno.

 Por otro lado partimos de la base que todas las empresas de cualquier sector, buscan una eficiencia y una productividad de sus trabajadores, no obstante los caminos o líneas de actuación pueden ser diversos en función del talante de las empresas y de las características de sus profesionales. Así hay entidades empresariales con una cultura o filosofía de empresa que centran sus desarrollos empresariales en las personas o profesionales que están detrás de sus tecnologías, procesos y procedimientos y otras que para nada se ocupan de conocer o profundizar en el equipo humano en el que se apoyan para defender una posición competitiva en el mercado.

 

La filosofía y ética empresarial identifica "la forma de ser" de una empresa, también se habla que la cultura de empresa tiene que ver con los principios y valores empresariales, todo ello es tanto como decir que es "la visión compartida de una organización".


La cultura de empresa representa  las formas de actuación ante los problemas, oportunidades y situaciones de cambio de la propia gestión empresarial. Los valores empresariales constituyen el núcleo de la cultura empresarial, aportan un sentido y orientación a la gestión de la empresa y la administración del presonal.


 Así el conjunto de valores definen el carácter fundamental de la organización, creando un sentido de identidad y pertenencia en ella, y propiciando un comportamiento ético (profesional, personal y social) y una capacidad flexible de consensuar metas comunes.

 

 
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